Bitte lesen Sie die Stellenausschreibung aufmerksam durch und überlegen Sie, welche Stärken Sie für die Position in fachlicher und persönlicher Hinsicht mitbringen. Je höher die Übereinstimmung zwischen Ihrer Person und der zu besetzenden Position ist, umso größer ist auch die Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Bewerbung zum Erfolg führt.

Initiativbewerbung

Sollten Sie keine passende Position unter unseren Stellenausschreibung finden, nehmen wir auch sehr gern Ihre Initiativbewerbung entgegen. Bitte geben Sie an, welche Position Sie bei uns anstreben und fügen Sie die unten genannten Unterlagen bei. Wir prüfen Ihre Einsatzmöglichkeiten in der GASAG-Gruppe und geben Ihnen eine Rückmeldung.

Bewerbungsunterlagen

Ein guter erster Eindruck bei Ihrem künftigen Arbeitgeber ist sehr wichtig. Diesen gewinnen wir zunächst über Ihre Bewerbungsunterlagen. Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige und vollständige Bewerbung. Folgendes sollte enthalten sein:
• ein persönliches Anschreiben, aus dem Ihr Interesse für die Position und für unser Unternehmen hervorgeht
• ein tabellarischer Lebenslauf, der neben Ihren Ausbildungsdaten Ihre beruflichen Stationen und die weiteren Qualifikationen beinhaltet
• alle relevanten Zeugnisse (Ausbildung, Studium, vollständige Arbeits- bzw. Praktikumszeugnisse, relevante Zusatzqualifikationen)
• ein vorläufiger Notenspiegel, falls Sie noch studieren oder Ihre Ausbildung absolvieren
• eine Angabe zu Ihrem nächstmöglichen Eintrittsdatum und zu Ihren Gehaltsvorstellungen

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung bevorzugt per Mail an stellenausschreibung@gasag.de mit Ihren Unterlagen als pdf-Datei im Anhang. Gern können Sie uns aber Ihre Bewerbung auch postalisch zusenden.

Vorstellungsgespräch

Für die vakante Stelle führen wir Vorstellungsgespräche durch, in denen wir uns von Ihrer fachlichen, persönlichen und sozialen Kompetenz überzeugen wollen. Wir empfehlen Ihnen, sich ausreichend Zeit für die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch zu nehmen. Ihre Gesprächspartner sind in der Regel MitarbeiterInnen aus unserem Personalbereich, aus dem jeweiligen Fachbereich sowie ein Vertreter unseres Betriebsrats. Einige Vorstellungsgespräche beinhalten neben klassischen Interviews auch Praxisaufgaben, Präsentationen u. ä.

Wir freuen uns, Sie persönlich kennen zu lernen und stehen Ihnen auch während des Interviews für Fragen zum Unternehmen oder der Position zur Verfügung. Zum Abschluss besprechen wir mit Ihnen das weitere Vorgehen.
Wenn Sie Fragen zu Ihrer Bewerbung haben, können Sie sich gern an die entsprechenden Ansprechpartner/innen wenden.