Starten Sie jetzt als Absolventin oder Absolvent Ihre Karriere in der GASAG-Gruppe.
Das Trainee-Programm der GASAG-Gruppe:
24 Monate – 8 Stationen – 1 Erfahrung fürs Leben
Der Ablauf des Trainee-Programms richtet sich nach Ihrem Trainee-Schwerpunkt.
- Gemeinsamer Start aller Trainees in einer Einführungswoche. Anschließend beginnen Sie Ihren ersten Einsatz in einer Fachabteilung
- Etwa alle drei Monate wechseln Sie im Rahmen des Programms Ihren Einsatzbereich, sodass Sie einen möglichst umfassenden Blick über die Prozesse im Konzern erhalten.
- Die fachliche Betreuung übernehmen die jeweiligen Einsatzbereiche; persönlich sind Sie der Leitung der Strategischen Personalentwicklung unterstellt, die auch während des Programms durchgehend Ihr verlässlicher Ansprechpartner sein wird.
„Bereits während meines Studiums zur Wirtschaftsingenieurin hat mich sowohl die Technik der Energieanlagen als auch die Überprüfung des wirtschaftlichen Betriebs dieser Anlagen begeistert. Das Trainee-Programm der GASAG gibt mir nach meinem Studium die Chance, beide Bereiche in der Praxis kennenzulernen. Dabei ist der Stationswechsel alle drei Monate zwar eine Herausforderung, gibt mir allerdings die Möglichkeit, noch weitere Bereiche kennenzulernen und so ein großes Netzwerk im Unternehmen aufzubauen.“
Absolventinnen oder Absolventen unterschiedlicher Fachrichtungen – je nach unserem Bedarf – mit:
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Einem Masterabschluss in den gesuchten Fachrichtungen
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Überdurchschnittlicher Einsatzbereitschaft, starken kommunikativen und analytischen Fähigkeiten
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Dem Drang, sich mit eigenen Ideen in herausfordernden Projekten zu beweisen
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Interesse, die vielseitigen Arbeitsfelder der Energiewirtschaft aus unterschiedlichen Perspektiven kennenzulernen
24 Monate mit wechselnden Einsatzstationen im Konzern.
- Unterschiedliche Einsatzbereiche mit Aufgaben im Tagesgeschäft und Projekten
- Vernetzung unter den aktuellen und ehemaligen Trainees
- Aufbau eines umfangreichen Netzwerks im Konzern
- Trainee-Besprechungen für den Austausch untereinander und mit der verantwortlichen Ansprechpartnerin oder dem Ansprechpartner
- Entwicklung Ihrer persönlichen und sozialen Kompetenzen sowie Ihres fachlichen Know-hows „on the job“ und durch begleitende Seminare
- Übrigens: Wir sind ausgezeichnet. Mit dem Trainee-Siegel von Absolventa.
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich auf die ausgeschriebenen Traineestellen, da das Trainee-Programm auf unseren Personalbedarf abgestimmt ist. Nach Sichtung der Bewerbungsunterlagen laden wir diejenigen zum Bewerbungsgespräch ein, deren Kompetenzen am besten mit den Anforderungen der Position übereinstimmen.
Neben Fragen beinhaltet das Bewerbungsgespräch auch kleine Aufgaben, in denen Sie uns von Ihren Fähigkeiten überzeugen und einen Transfer in die Praxis der Energiebranche leisten.
Neben dem Kennenlernen Ihrer fachlichen Kompetenzen spielen für uns Ihre persönlichen Kompetenzen eine entscheidende Rolle. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen und Sie im Gegenzug auch von uns als Arbeitgeber zu überzeugen.
Direkteinstieg: Ein Sprung ins kalte Wasser gefällig?
Keine Bange. Wir fördern und fordern Ihr Potenzial mit einem Direkteinstieg bei der GASAG-Gruppe.
Sie haben Ihr Studium erfolgreich abgeschlossen und suchen nun nach einem Arbeitgeber, der Ihre Fähigkeiten erkennt, Ihr Potenzial fördert und Ihnen berufliche Perspektiven aufzeigt? Dann sind Sie bei der GASAG-Gruppe genau richtig. Durch den Direkteinstieg übernehmen Sie von Anfang an Verantwortung für Ihren Aufgabenbereich und werden positionsspezifisch in Ihren Themenfeldern eingearbeitet und weiterentwickelt.
Absolventinnen oder Absolventen unterschiedlicher Fachrichtungen – je nach unserem Bedarf – mit:
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Einem qualifizierenden Abschluss in den gesuchten Fachrichtungen
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Ersten beruflichen Erfahrungen im gesuchten Einsatzgebiet
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Vorzugsweise Kenntnissen und Erfahrungen in der Energiewirtschaft
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Einer pragmatischen Arbeitsweise
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ein kollegiales Team sowie einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz
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eine gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
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Angebote im Rahmen betrieblicher Gesundheitsförderung
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eine ansprechende Vergütung, sehr gute Sozialleistungen und eine umfangreiche betriebliche Altersvorsorge
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ein vielfältiges, individuelles Fort- und Weiterbildungsangebot
Für unsere zu besetzenden Stellen führen wir Vorstellungsgespräche durch, in denen wir uns von Ihren fachlichen, persönlichen und sozialen Kompetenzen überzeugen wollen. Einige Vorstellungsgespräche umfassen neben klassischen Interviews auch Fallstudien, Präsentationen oder ggf. Assessment Center.
Natürlich dient das Vorstellungsgespräch auch dazu, dass Sie sich ein Bild von uns und unserem Unternehmen machen können. Denn wir möchten Sie ebenso von uns als Arbeitgeber überzeugen wie Sie uns als Bewerberin oder Bewerber.
Ihre Gesprächspartner/innen sind in der Regel jeweils eine Referentin oder ein Referent des Personalbereichs, mindestens ein/e Vertreter/in des jeweiligen Fachbereichs sowie des Betriebsrats. Sie möchten sich über unsere zu besetzenden Stellen informieren? Hier finden Sie einen Überblick unserer aktuellen Stellenangebote:
Kein passendes Angebot dabei?
Dann können Sie sich auch gerne innerhalb der GASAG-Gruppe initiativ bewerben:
Sie wollen mehr erfahren?
Unsere Referentinnen und Referenten Recruiting informieren Sie gern persönlich.
GASAG AG
Henriette-Herz-Platz 4
10178 Berlin
