Ein Team sein.

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Die GASAG-Gruppe als Arbeitgeber

Die Stadt Berlin zeichnet sich durch große Vielfalt aus – ebenso wie wir.

Indem wir Vielfalt leben, machen wir unsere Unternehmenskultur reicher und offener – und uns wettbewerbsfähiger. Denn darüber findet man mehr und vielseitigere Talente, kann neue Perspektiven einnehmen und neue Erfahrungen integrieren.

Die gelebte Vielfalt sowie die Weiterbildung (-entwicklung) und Qualifizierung unserer Mitarbeiter*innen bilden dabei die Schwerpunkte für eine gemeinsam erfolgreiche, innovative Zukunft.

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Diversity

Wir haben die Charta der Vielfalt unterzeichnet und 2017 das Diversity-Programm der GASAG-Gruppe „MIX it UP! Be yourself“ gestartet. Es umfasst Maßnahmen zu den Dimensionen von Vielfalt (Geschlecht, Nationalität und ethnische Zugehörigkeit, Religion und Weltanschauung, Alter sowie sexuelle Orientierung und Identität).

Wir möchten im Rahmen des Programms und seiner Aktionen für unbewusste Vorurteile sensibilisieren, Vielfalt fördern und Inklusion leben.

Erfahren Sie hier mehr zum Thema Vielfalt in der GASAG-Gruppe.

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Entwicklung

Es ist uns wichtig, das Potenzial jedes*jeder einzelnen Beschäftigten zu fördern. Denn unsere Mitarbeiter*innen sind ein wesentlicher Faktor für den Erfolg unseres Unternehmens. Durch die Gestaltung eines umfangreichen Weiterbildungsangebotes bieten wir Raum für Kompetenzerweiterung und Weiterentwicklung.

Erfahren Sie mehr über Potenzialförderung und Weiterbildung in der GASAG-Gruppe.

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